Восстановление кадрового учёта (делопроизводства) - это полное или частичное восстановление кадровой документации в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и на основании унифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

С помощью компании Стерх Консалтинг Сервис Вы сможете:

• сформировать полный пакет документов, который должен быть в организации согласно Трудовому Кодексу РФ;

• защитить себя от штрафов и претензий контролирующих органов;

• оценить работу кадровой службы, выявить типичные ошибки  в ведении кадровой документации и принять меры по их ликвидации и предотвращению.

Услуга по восстановлению кадрового делопроизводства (кадрового учета) особенно актуальна в следующих ситуациях:

• организация долгое время развивалась, наращивала штат, но кадровой документации не уделяла должного внимания;

• вы хотите проверить работу кадровой службы, либо кадровая служба по собственной инициативе проводит самопроверку вследствие большой загрузки текущими делами;

• бывшие или действующие работники намереваются предъявить вам претензии, относящиеся к трудовым отношениям между вами и ними или уже предъявили такие претензии.

Специалисты Стерх Консалтинг Сервис помогут Вам в короткие сроки и с высоким качеством восстановить кадровое делопроизводство (кадровый учет) организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сроки оказания услуги по восстановлению кадрового делопроизводства (кадрового учета) зависят от количества работников и количества лет, за которые необходимо провести восстановление.

Работа по восстановлению кадрового учета ведется по следующей схеме:

2. Сбор первичной информации о Вашей компании, потребности и желаемых результатов от проведения восстановления кадрового учета
3. Согласование сроков и стоимости предоставления услуги
4. Заключение договора
5. Выезд специалиста Стерх Консалтинг Сервис к Вам в компанию для проведения утвержденных работ

Восстановлению кадрового учета включает в себя:

• Приведение всех документов в соответствиеутвержденным в договоре параметрам;
• Полноценные и укомплектованные личные дела работников;
• исправление неправильных и составление недостающих.Формирование Приказов по личному составу и по основной деятельности
• Составление формы графика отпусков
• Разработка и внедрение новых форм трудовых договоров, дополнительных соглашений при выявлении необходимости
• Заполнение штатного расписания
• Составление формы табеля учета рабочего времени
• Исправление неверно заполненных, заполнение незаполненных командировочных документов
• Исправление неверно заполненных, заполнение незаполненных трудовых книжек
• Разработка локальных нормативно — правовых актов (положений, регламентов и инструкций), в том числе: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о материальной ответственности работников, Положение о персональных данных работника, Положение об оплате труда, Положение о коммерческой тайне, Положение о должностных инструкциях и т.д.
• Внесение изменений; составление должностных инструкций по всем видам работников
• Заполнение журналов учета, при отсутствии каких-либо журналов необходимо их докупить
• Полный инструктаж Ваших кадровиков по ведению кадрового учета в Вашей компании.

Таким образом Вы получаете:

1. Полностью комплектные личные дела работников с удобными титульными листами
2. Заполненные полностью личные карточки Т-2 всех работников
3. Восстановленные приказы по личному составу и по основной деятельности, исправленные неправильные и составленные недостающие
4. Составленные и утвержденные графики отпусков
5. Полностью соответствующие действующему законодательству и максимально защищающие работодателя трудовые договоры. Разработанные формы дополнительных соглашений на большинство встречающихся в практике случаев изменений
6. Оформленное штатное расписание
7. Оформленные табели учета рабочего времени за прошедший период, инструктаж по ведению на будущие периоды
8. Восстановленные и оформленные командировочные документы
9. Оформленные и заполненные в соответствии с действующим законодательством трудовые книжки, неверные записи исправлены
10. Полный пакет локальных нормативных актов, требуемых согласно Трудовому Кодексу РФ и полностью соответствующих действующему законодательству. Локальные акты максимально защищают интересы работодателя
11. Подробные и конкретные должностные инструкции по всем видам работников, где четко определено какие действия и документы и в какие сроки работник готовит/производит, кому передает, перед кем, в каких формах и в какие сроки отчитывается и т.д.
12. Заполненные журналы учета организации, включая журналы учета трудовых книжек, трудовых договоров, служебных записок, выдачи коммерческой тайны и т.д.

 Закажите предварительный расчет стоимости услуги прямо сечас,  заполнив форму ON – LINE заказа.

Стоимость услуг